Ceux qui suivent ce forum savent que c'est un sujet qui me tient à cœur: la carrière des femmes ingénieures.
En liaison avec le CNISF, Orange a lancé un une enquête depuis maintenant 3 ans et que vous pourrez trouver ici un résumé. Le rapport total est plus long: 60 pages. Il comporte des chiffres bien plus fins que l'étude de la CGE, et on y découvre sans surprise que c'est l'enseignement qui paie de moins bien (et c'est quantifié).
En gros :
- les femmes ingénieurs sont plus jeunes (pas de surprises, cela ne fait pas longtemps qu'elles font ce type d'étude)
- des progrès : de plus en plus elles se voient confier des responsabilités, des décisions stratégiques
- mais l'accès aux postes d'encadrement, ne progresse pas: le plafond de verre existe toujours
- elles sont en partie responsable des salaires inférieurs qu'elles touchent en moyenne, car elles choisissent des filières où elles sont sur-représentées et où les salaires sont les plus discriminants (Chimie, Bio) alors qu'elles sont sous représentées dans des secteurs qui ne sont pas touchés par cette discrimination
- chômage: elles sont clairement plus au chômage que les hommes : 7,4% contre 4,5% pour eux (chiffres 2009); la moitié en agro-alimentaire et en chimie
Pour le fun aussi: les plupart des femmes ingénieures ont un mari ingénieur, l'inverse n'étant pas vrai (pensez aux effectifs, ce n'est pas surprenant).
Orange a sponsorisé cette étude de Global Contact. L'entreprise en profite aussi pour faire sa pub: on recrute et on promeut des ingénieures
Orange étudie aussi pourquoi aussi peu de filles entre dans la filière STIC, et toutes les pistes sont des impasses: les ingénieures qui les ont prises sont plus contentes de leurs études que la moyenne, elles ont quasiment le même salaire à l'embauche et il est plus élevé que la moyenne des autres salaires, plus qu'ailleurs le statut de cadre est un CDI. Ce qui désole Orange qui ne sait pas quel levier utiliser pour recruter plus d'ingénieures ...
PS: pour ceux qui commenteront la politique de gestion du personnel d'Orange, ce dernier aliéna est vrai aussi pour d'autres sociétés dans le secteur et qui n'ont pas les soucis d'Orange.