Différence d'employabilité et salaire

[jouvence]

Bonjour à tous !

Après avoir entendu des propos de certains anciens de ma prépa, je me posais la question suivante :
Y-a-t-il une différence d'employabilité entre un X et un ECP ? Selon eux, certains cabinets de conseil recruteraient que des X. Cela me paraît totalement aberrant de la part d'un employeur de faire ce genre de chose quand on connaît les élèves des deux écoles.

De plus, au niveau salaire existe-t-il une différence à l'embauche ? Si oui, s'efface-t-elle après selon les compétences de chacun ( ce qui me paraît logique mais qui m'a été contredit ...).

Si vous le savez, serait-il possible d'y répondre pour le cas d'un travail en France et à l'étranger ?

Merci d'avance

[bullquies]

Bonjour à tous !

Après avoir entendu des propos de certains anciens de ma prépa, je me posais la question suivante :
Y-a-t-il une différence d'employabilité entre un X et un ECP ? Selon eux, certains cabinets de conseil recruteraient que des X. Cela me paraît totalement aberrant de la part d'un employeur de faire ce genre de chose quand on connaît les élèves des deux écoles.

De plus, au niveau salaire existe-t-il une différence à l'embauche ? Si oui, s'efface-t-elle après selon les compétences de chacun ( ce qui me paraît logique mais qui m'a été contredit ...).

Si vous le savez, serait-il possible d'y répondre pour le cas d'un travail en France et à l'étranger ?

Merci d'avance

Osef, si une entreprise fait ça elle réduit son marché de l'emploi et se tire une balle dans le pied, ce qui est une stratégie débile d'un point de vue RH. Ca ne vaut dont probablement pas le coup de travailler avec des gens comme ça (vu qu'ils ne savent même pas optimiser un truc trivial, donc je parle même pas de choses plus compliquées), donc faire centrale plutôt que l'X ne te ferme aucune porte si tu n'allais de toutes façons pas y rentrer.

centralesupelec et polytechnique palaiseau sont dans le groupe A+ des grilles de salaires. A toi de négocier ton salaire et tes avantages en nature aussi, ca peut faire une grosse différence.

[Pater]

De là à refuser l X pour ecp, il y a un pas que peu franchissent

[MATHADOR]

Tout dépend de ce que tu appelles cabinet de conseil. Si c'est du conseil en stratégie type BCG, Bain ou McKinsey, il n'y en a aucun qui ne recrute que des X en JD (et au passage aucun qui ne recrute que des X ou des ECP). Ce dont on t'a peut-être parlé, ce sont des petites entreprises type fonds sur un marché spécifique où règnent majoritairement des X, ou de petits cabinets spécialisés sur des segments de niche en finance mathématique (souvent basés à Londres). Au sein d'un d'entre eux (mais je ne les connais pas tous), il est en effet impossible d'y entrer en étant pas « X/El Karoui » ou « X/best uni US en maths fi » (tu noteras donc que même des X se font refouler, uniquement à cause de lignes non présentes sur le CV), les demandes étant tellement nombreuses et la sélection si dure que ne piocher que parmi ces derniers suffit. Peut-être est-ce stupide diront certains mais ce genre d'établissement fait taire tous ceux qui haïssent les soi-disants « produits toxiques » ainsi que la culture de la performance. Pour certaines de ces équipes, cela fait plus de dix ans qu'elles perdurent, qu'elles ont passé la crise (haut la main devrais-je dire) et surtout, tournent à plein régime, contrairement à ce que beaucoup de personnes aigries non méritantes souhaiteraient. Bon, toutefois, si tu as fait l'ECP, que tu fais EK et tes années de junior dans une grande banque US, il n'y a aucune raison que tu ne trouves pas ensuite ta place dans une équipe similaire (où tu bosseras beaucoup moins (rythme d'un ingénieur classique souvent) avec des perspectives de rémunération vraiment excellentes).

Par contre attention, dans ce secteur, si pour l'immense majorité, faire X ou ECP ne change rien quant à tes chances d'être recruté, il y en a largement plus distinguant le fait d'être rentré à l'ECP ou à l'X depuis la prépa ou l'AST. Et cela, ça touche également certains cabinets de stratégie qui refusent de prendre des JD AST, ce qui ne semble cependant ne pas être ton cas.

Concernant le salaire, dans la majorité des entreprises possédant une grille, un JD X aura exactement le même salaire que celui d'un JD ECP, à savoir celui du plus haut de ladite grille. Si on en reste aux grands groupes, la seule différence que je connais est celle d'une inspection générale d'une banque d'investissement française, qui sépare l'X et HEC du reste des autres A+ en leur donnant 50 k de fixe au lieu de 47 k pour l'ESSEC, ECP, Mines Paris... Pour le M&A ou le conseil en stratégie, l'ECP et l'X ont le même salaire d'embauche dans les boutiques où sont positionnés mes amis.

[bullquies]

Tout dépend de ce que tu appelles cabinet de conseil. Si c'est du conseil en stratégie type BCG, Bain ou McKinsey, il n'y en a aucun qui ne recrute que des X en JD (et au passage aucun qui ne recrute que des X ou des ECP). Ce dont on t'a peut-être parlé, ce sont des petites entreprises type fonds sur un marché spécifique où règnent majoritairement des X, ou de petits cabinets spécialisés sur des segments de niche en finance mathématique (souvent basés à Londres). Au sein d'un d'entre eux (mais je ne les connais pas tous), il est en effet impossible d'y entrer en étant pas « X/El Karoui » ou « X/best uni US en maths fi » (tu noteras donc que même des X se font refouler, uniquement à cause de lignes non présentes sur le CV), les demandes étant tellement nombreuses et la sélection si dure que ne piocher que parmi ces derniers suffit. Peut-être est-ce stupide diront certains mais ce genre d'établissement fait taire tous ceux qui haïssent les soi-disants « produits toxiques » ainsi que la culture de la performance. Pour certaines de ces équipes, cela fait plus de dix ans qu'elles perdurent, qu'elles ont passé la crise (haut la main devrais-je dire) et surtout, tournent à plein régime, contrairement à ce que beaucoup de personnes aigries non méritantes souhaiteraient. Bon, toutefois, si tu as fait l'ECP, que tu fais EK et tes années de junior dans une grande banque US, il n'y a aucune raison que tu ne trouves pas ensuite ta place dans une équipe similaire (où tu bosseras beaucoup moins (rythme d'un ingénieur classique souvent) avec des perspectives de rémunération vraiment excellentes).

Par contre attention, dans ce secteur, si pour l'immense majorité, faire X ou ECP ne change rien quant à tes chances d'être recruté, il y en a largement plus distinguant le fait d'être rentré à l'ECP ou à l'X depuis la prépa ou l'AST. Et cela, ça touche également certains cabinets de stratégie qui refusent de prendre des JD AST, ce qui ne semble cependant ne pas être ton cas.

Concernant le salaire, dans la majorité des entreprises possédant une grille, un JD X aura exactement le même salaire que celui d'un JD ECP, à savoir celui du plus haut de ladite grille. Si on en reste aux grands groupes, la seule différence que je connais est celle d'une inspection générale d'une banque d'investissement française, qui sépare l'X et HEC du reste des autres A+ en leur donnant 50 k de fixe au lieu de 47 k pour l'ESSEC, ECP, Mines Paris... Pour le M&A ou le conseil en stratégie, l'ECP et l'X ont le même salaire d'embauche dans les boutiques où sont positionnés mes amis.

Salut MATHADOR

C'est très intéressant, tu peux nous/me donner une indication sur le nom de cette/ces entreprises dont tu parles dans le premier paragraphe ? J'aimerais en savoir plus