Qu’est-ce qui fait vibrer candidats et recruteurs ?
Qu’est-ce qui fait vibrer candidats et recruteurs ?
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Dernière modification par Question le 16 août 2018 00:46, modifié 2 fois.
Re: Sur quelle critère se fondent les recruteurs ?
Des entrepprises ont effectivement des grilles de salaires en fonction des ecoles, le plus souvent d'ailleurs, ces grilles donnent des fourchettes et les ecoles sont regroupees en 4 ou 5 categories
Tu crois que la moyenne au bac donne une indication fiable du niveau apres 5 ans d'etudes ?Sur quoi ce fondent les recruteurs pour établir une telle liste ? La moyenne des intégrés au bac (seul indicateur qui donne le niveau des élèves) de la sélectivité via les statistiques du scei pour les écoles en 3 ans ?
Non, ces grilles sont basees sur l'experience des entreprises et de leur besoin.
Le classement de l'usine nouvelleDernière question : les recruteurs evaluent t ils l'école à l'aune du classement usine nouvelle (seul qui existe de manière univoque)
1) ce n'est pas le seul classement qui existe
2) a part les journalistes, les services marketing des ecoles et malheureusement les taupins, personne n'utilise ce classement
Il n'existe pas de classement absolu des ecoles d'inge donc ta remarque n'a pas vraiment de sensPourtant il existe de bonnes écoles qui sont mal classees alors que des écoles un peu moins bonne sont mieux classés...
J.Piroud
Ingénieur Arts et Métiers
Cl199
Ingénieur Arts et Métiers
Cl199
Re: Sur quelle critère se fondent les recruteurs ?
Les RH se basent sur leur à priori personnel et sur le contenu des cours, en plus de leur retour d'expérience. Il ne s'agit pas de niveau brut mais plutôt de «est ce que cette formation envoie des personnes qui correspondent à nos besoins ?»
Et puis il y a la loi du marché... On donnera à Untel un salaire suffisant pour qu'il ne se sente pas trop tenté d'aller voir ailleurs. On juge donc ce qu'une autre entreprise concurrente pourrait bien lui proposer...
Aucune personne sérieuse ne se base sur le classement de l'usine nouvelle avec sincérité.
La moyenne au bac... C'est mignon
Et puis il y a la loi du marché... On donnera à Untel un salaire suffisant pour qu'il ne se sente pas trop tenté d'aller voir ailleurs. On juge donc ce qu'une autre entreprise concurrente pourrait bien lui proposer...
Aucune personne sérieuse ne se base sur le classement de l'usine nouvelle avec sincérité.
La moyenne au bac... C'est mignon
Faidherbe, Mines d'Alès, IIT Kanpur (Inde) - Aerospace
Re: Sur quelle critère se fondent les recruteurs ?
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Dernière modification par Question le 16 août 2018 00:46, modifié 1 fois.
Re: Qu’est-ce qui fait vibrer candidats et recruteurs ?
Dans le département de l'entreprise où je fais mon PFE (un géant national), il a 3 catégories, la première correspond à un salaire de 1400e, la 2ème à 1250 et la dernière à 1100
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Re: Qu’est-ce qui fait vibrer candidats et recruteurs ?
Si e=€, avec de tels salaires, ils ne doivent pas recruter beaucoup d'ingénieurs...Dans le département de l'entreprise où je fais mon PFE (un géant national), il a 3 catégories, la première correspond à un salaire de 1400e, la 2ème à 1250 et la dernière à 1100
M. T + ENS Cachan (B4)
Mme M + ENSIETA
Ainé PT + INP ENSEEIHT - Polytechnique Montréal
Fille MP + INP ENM
Dernier MP* + ENS LYON Info
Mme M + ENSIETA
Ainé PT + INP ENSEEIHT - Polytechnique Montréal
Fille MP + INP ENM
Dernier MP* + ENS LYON Info
Re: Qu’est-ce qui fait vibrer candidats et recruteurs ?
Sans doute les salaires des stagiaires
Selon toute vraisemblance, lagrille des inge débutants comporte également 3 catégories... dans cette entreprise.
Selon toute vraisemblance, lagrille des inge débutants comporte également 3 catégories... dans cette entreprise.
Re: Qu’est-ce qui fait vibrer candidats et recruteurs ?
Même pour des écoles post-bac, le critère de la note au bac n'est pas pertinent. Un étudiant évolue beaucoup en connaissances et en maturité en 5 ans, qu'il vienne de prépa ou non. La prépa donne juste une indication sur la direction de cette évolution pendant les 2/3 premières années.Question a écrit :Pour la moyenne au bac elle me semble effectivement inutile pour les intégrés issus de CPGE (et leur moyenne n'est pas prise en compte par les données CTI) mais cela pourrait être un petit indicateur du recrutement au moins à l'entrée des post-bac uniquement...
Et la réponse dépend grandement de l'entreprise en question.Question a écrit :Pour revenir à la question en gros il s'agit plus d'une réputation générale "est ce que c'est un établissement sérieux avec des cours utiles".
Re: Qu’est-ce qui fait vibrer candidats et recruteurs ?
Yep, en fait il n'y a aucun moyen d'évaluer objectivement le niveau comparatif d'ingénieurs sortant de plein plein d'écoles différentes.
Parce que chaque entreprise, et même chaque service interne parfois, va avoir des besoins différents. Cela sans jugement sur la qualité.
Mais aussi et surtout parce que quand on recrute un jeune diplômé, on sait qu'il ne sait pas faire grand chose. Alors entre 0,2 et 0,3... Au fond on s'en fout. On recrute un jeune pour ce qu'il sera dans cinq ans, pas pour ce qu'il a fait ces cinq dernières années.
Donc on va chercher sa personnalité. Le parcours, les choix passés sont révélateurs de la personnalité au moins autant que du niveau à l'instant T.
Parce que chaque entreprise, et même chaque service interne parfois, va avoir des besoins différents. Cela sans jugement sur la qualité.
Mais aussi et surtout parce que quand on recrute un jeune diplômé, on sait qu'il ne sait pas faire grand chose. Alors entre 0,2 et 0,3... Au fond on s'en fout. On recrute un jeune pour ce qu'il sera dans cinq ans, pas pour ce qu'il a fait ces cinq dernières années.
Donc on va chercher sa personnalité. Le parcours, les choix passés sont révélateurs de la personnalité au moins autant que du niveau à l'instant T.
Faidherbe, Mines d'Alès, IIT Kanpur (Inde) - Aerospace