Mettre un terme à l'arnaque au premier salaire

[father]

Faut ajouter audencia qui vaut bien grenoble et science po finance/strategie.
Pour le management c est surtout une question d aptitude et d envie. Cela s expérimente davantage que cela ne s apprend.
Pour les salaires au sortir des business schools c est bcp une affaire de secteur. La finance ou la vente ds l it
rapportent mieux.

[Linotte]

Je tempère un peu l'avis de la mouette sur les PME : dans certaines, c'est effectivement comme ça, dans d'autres (comme là où je suis depuis une vingtaine d'années...) taille 80-120 employés, on a toujours pu poser nos vacances quand on voulait (dans mon cas, de débutante qui prend tout le mois de septembre pour partir un mois en Australie, ou mère de famille nombreuse qui se cale sur les congés de la nounou puis sur les vacances scolaires...)
là où je connais des gens dans des grosses boites qui doivent respecter des règles de priorité pour les vacances.

Les PME permettent souvent une plus grande souplesse dans l'organisation en général (surtout quand on y est depuis plusieurs années, une relation de confiance s'installe, pas besoin de se justifier )

[isildur]

Bonjour à tous,

Je suis bientôt diplômé d'une école d'ingénieur (rang B). J'ai une offre pour l'année prochaine qui m'intéresse pas mal, dans le domaine du conseil (hors strat), dont la rémunération proposée est la suivante : 38k fixe + 4k variable + prime d'intéressement (1k) + tickets restau (à peu près 1k sur un an) + transports (à peu près 0,5k sur un an) + etc.

Je voulais savoir quand les écoles parlent de la rémunération des diplômés si elles incluent :
- juste le fixe
- fixe + variable
- fixe + variable + primes
- fixe + variable + primes + tickets restau + transport + ...
J'aimerais bien pouvoir ne pas comparer des choux et des carottes ...

Je vous remercie par avance pour votre éclaircissement

[framboise2]

Bonjour à tous,

Je suis bientôt diplômé d'une école d'ingénieur (rang B). J'ai une offre pour l'année prochaine qui m'intéresse pas mal, dans le domaine du conseil (hors strat), dont la rémunération proposée est la suivante : 38k fixe + 4k variable + prime d'intéressement (1k) + tickets restau (à peu près 1k sur un an) + transports (à peu près 0,5k sur un an) + etc.

Je voulais savoir quand les écoles parlent de la rémunération des diplômés si elles incluent :
- juste le fixe
- fixe + variable
- fixe + variable + primes
- fixe + variable + primes + tickets restau + transport + ...
J'aimerais bien pouvoir ne pas comparer des choux et des carottes ...

Je vous remercie par avance pour votre éclaircissement

En fait les écoles reportent ce que leurs diplômés leur communiquent. Il y a sans doute des choux et des carottes. Ce qu'il me semble qu'il faut comparer, c'est le package fixe+ variables + primes.

[U46406]

Je crois que les écoles donnent le chiffre moyen le plus gros, y compris les expatriés.

Calcule en brut d’abord,
Puis en net.

Et c’est une bonne chose la réforme de l’imposition à la source.

[bullquies]

Remarquez que les salaires des ingénieurs en sortie d'école ne suivent pas du tout l'inflation depuis plus de 10 ans. Tu parles de commoditisation

[lucascab]

Les TR et le transport c'est pas des avantages... C'est obligatoire ! Ils essayent déjà de t'enfler s'ils en parlent comme avantage. Sinon tu peux compter le PC, le téléphone, la clé USB et le PQ. Petit brain teaser, combien d'euros la marché du conseil en France fait économiser aux employés chaque année pour le PQ ?

Ensuite, pour une rémunération, il faut toujours prendre en compte le fixe brut. C'est ce qu'il y aura de sûr sur la fiche de paie et c'est sur ça qu'on négocie. Le reste c'est des hypothèses.

Par contre les écoles affichent ce qu'on veut bien leur donner, donc il doit y avoir à boire et à manger

[isildur]

Merci à tous pour vos réponses !

Non, non les TR et le transport ont bien été présentés à part, d'ailleurs on ne m'en avait pas parlé au début !

Ce salaire vous semble-t-il élevé, dans la norme ou faible ?

Quelques précisions : c'est en Île-de-France, dans un petit cabinet de conseil (une centaine de personne) mais qui a une assez bonne image, dans un domaine à la mode et j'ai fait une école de range B (style ENSIMAG, IMT Atlantique, TSP, ENSEEIHT etc.). Pour la partie variable on m'a dit que cette anné tous les employés avaient eu entre 80% et 120% de la somme qui leur était annoncée.

[Jay Olsen]

Je voulais savoir quand les écoles parlent de la rémunération des diplômés si elles incluent :
Je vous remercie par avance pour votre éclaircissement

Quand les écoles te parlent de la rémunération des diplômés, elles t'escroquent.
Je peux pas le dire plus clairement

Quant à l'entreprise, 38k pour du conseil sur Paris, ça parait raisonnable dit comme ça.
C'est quel type de conseil ?
Tu t'attends à faire quels horaires ?
Quelle marge de progression ?

Si tu fais du conseil technique, pour des horaires à 35h, pas ou peu de marge de progression serait standard.
Si tu fais du conseil dans un domaine plus rémunérateur, pour des horaires un peu plus gros, une marge de progression importante serait nécessaire pour rendre l'offre correcte.

Concernant la P/I c'est une arnaque ou bien les chiffres des années passées donnent un chiffre constant aux alentours de 1k ?

[isildur]

Merci pour ta réponse !

C'est quel type de conseil ?
Tu t'attends à faire quels horaires ?
Quelle marge de progression ?

- Conseil en Data Science
- Horaires assez gros (9h-19h environ) mais tout de même bien loin du conseil en strat
- je n'ai pas compris la question

Concernant la P/I c'est une arnaque ou bien les chiffres des années passées donnent un chiffre constant aux alentours de 1k ?

On m'a dit que ça dépendait des objectifs de l'entreprise sur l'année et que les années passées c'était entre 900 et 1200.