Comment valoriser un stage "incohérent" ?

Pour témoigner ou appeler à témoignage ceux qui sont sortis depuis peu ou depuis longtemps de leurs écoles.

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Re: Comment valoriser un stage "incohérent" ?

Message par lucascab » 21 juil. 2015 19:19

corderaide a écrit :Avantage du stage qui ne te plaît pas : au moins tu sais ce qui ne te plaît pas. C'est déjà pas mal pour un jeunot d'en avoir conscience.
Mon problème, c'est que je le savais déjà avant :oops: .

Et au passage, je dois être aussi vieux que toi à quelque chose près
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Re: Comment valoriser un stage "incohérent" ?

Message par lucascab » 21 juil. 2015 19:33

Non c'est l'avantage, je taffe pas mal et j'apprends plein de choses même si ça me passionne pas. Clairement je m'en sors bien sur ce coup là
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Re: Comment valoriser un stage "incohérent" ?

Message par paname75 » 01 sept. 2015 14:54

J'en viens au problème. Mon stage actuel ne correspond pas du tout (bien qu'il soit intéressant) à ce que je vais faire lors de mon double diplôme, et je me demandais comment il était possible de valoriser cette expérience lorsque je postulerai à des offres d'emploi (qui elles correspondront à la formation que j'aurais faite) ?
Le mieux c'est de ne pas le mentionner sur le CV.

Si en entretien d'embauche on te demande si tu as fait un stage en deuxème année, tu réponds objectivement sur la boite du stage et le sujet.

La question serait posée pour montrer que le recruteur a un intérêt (de façade) pour les candidats, leur personnalité etc.. mais en fait le recrutment se fera sur les connaissances et comptéences du job. Le reste, il s'en fiche un peu. (à moins que des candidats soient difficiles à départager, et encore)

A moins que tu soit à X, Mines Pa etc.. et que tu fasses recruter sur le nom de l'école.

En aucun cas , ce stage sera un "moins" par rapport aux autres candidats.
Dernière modification par paname75 le 01 sept. 2015 14:58, modifié 1 fois.

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Re: Comment valoriser un stage "incohérent" ?

Message par padpad » 01 sept. 2015 14:58

Heureusement qu'il y a la dernière phrase !
Celui qui entre dans le moule de la pensée unique ne doit pas s'étonner d'en sortir avec la pensée unique d'une moule.
Ou si vous préférez, plus on essaie de rentrer dans le moule plus on ressemble à une tarte.

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Re: Comment valoriser un stage "incohérent" ?

Message par paname75 » 01 sept. 2015 14:59

Laquelle ? j'ai édité.

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Re: Comment valoriser un stage "incohérent" ?

Message par padpad » 01 sept. 2015 15:00

En aucun cas , ce stage sera un "moins" par rapport aux autres candidats.
Celui qui entre dans le moule de la pensée unique ne doit pas s'étonner d'en sortir avec la pensée unique d'une moule.
Ou si vous préférez, plus on essaie de rentrer dans le moule plus on ressemble à une tarte.

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Re: Comment valoriser un stage "incohérent" ?

Message par padpad » 01 sept. 2015 15:02

Je continue de penser que un stage intrinsèquement intéressant ne peut PAS être mal perçu sur un cv, même s'il est dans tout autre chose que la "main line" de ces superbes cv linéaires que perso je fous sous la pile, avec un presse papier dessus.
Celui qui entre dans le moule de la pensée unique ne doit pas s'étonner d'en sortir avec la pensée unique d'une moule.
Ou si vous préférez, plus on essaie de rentrer dans le moule plus on ressemble à une tarte.

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Re: Comment valoriser un stage "incohérent" ?

Message par paname75 » 01 sept. 2015 15:43

C'est juste, le stage ne sera pas mal perçu.

Si par exemple, un recruteur rechercher un ingénieur avec des compétences et des connaissances dans les chambres de combustion des moteurs à explosion en relation avec les matériaux.

Alors , la pile de CV sera dans un premier temps triée (je garde , je jette) sur la possibilité de compétences et des connaissances dans les chambres de combustion etc..

Donc autant se focaliser la dessus pour un maximum de lisibilité.

Si le trie est un peu rapide, un stage bien mis en évidence complêtemé à coté de la plaque peut entrainer une perte de visisibilité "spécialiste moteur à explosion..": on va faire passer en premier l'entretien à un autre candidaat.

Surtout que les premiers trie de CV sont souvent confié à du personnel pas très technique.

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Re: Comment valoriser un stage "incohérent" ?

Message par padpad » 01 sept. 2015 15:50

On est bien d'accord .. ça peut ne rien apporter si le recruteur est un peu obtus, mais pas nuire.
Celui qui entre dans le moule de la pensée unique ne doit pas s'étonner d'en sortir avec la pensée unique d'une moule.
Ou si vous préférez, plus on essaie de rentrer dans le moule plus on ressemble à une tarte.

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Re: Comment valoriser un stage "incohérent" ?

Message par paname75 » 01 sept. 2015 15:59

On est bien d'accord.

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