Maurice a écrit : ↑24 juin 2017 09:05
Oui mais ça me parait un peu idéaliste ce que tu me dis. Si les employeurs ne recrutaient pas des parchemins, alors sortir de Supélec ou de l'ECE serait pareil (j'exagère volontairement bien sûr).
a part quelques postes dans les cabinets de conseils tres haut de gamme, tu peux parfaitement avoir des jeunes diplomes d'ecoles tres differentes (et classes tres loin les unes des autres faisant le meme travail).
en tant que jeune diplome, j'avais le meme poste que des anciens des "petites" mines, de l'ENIT, des mines Nancy, etc. j'ai deja vu des anciens des Arts ayant le meme poste que des inge de l'ESIEE.
le parchemin, il amene:
- la notoriete du diplome: des ecoles plus recente peuvent etre connues uniquement dans un secteur/ un bassin d'emploi la ou les Arts / Supelec, etc sont connues par a peu pres tous les employeurs
- le reseau des anciens
2 points non negligeables quand on cherche des stages ou du travail
Maurice a écrit : ↑28 juin 2017 09:26
Je ne vois pas où tu veux en venir. Un CV décrit un profil (expériences, études, ...) et je crois bien qu'un ingénieur (ou n'importe qui) est recruté pour son profil. Alors si le CV est loin de tout faire, il y a quoi d'autre ?
ce que l'on recrute, ce sont des competences et une personnalite.
le CV ne sert qu'a trier, filtrer, en prenant pour hypothese que le parcours permet de refleter les competences acquises
en plus du CV, il y a des entretiens d'embauches, il peut y avoir des tests de personnalites, des mises en situation, etc. plus une periode d'essai pour valider que le choix a ete le bon.