completement d'accord avec Gronome
142324 a écrit : ↑26 févr. 2021 15:18
Un profil d'ingénieur structure ne correspond pas à celui d'un conducteur de travaux mais je ne vois pas pourquoi un ingénieur structure aura de problèmes à l'apprendre rapidement.
un inge structure peut apprendre a devenir conducteur de travaux, mais cela prendra du temps (au minimum plusieurs mois). pourquoi une entreprise perdrait du temps pendant que tu apprends alors qu'elle peut prendre quelqu'un d'operationnel immediatement ?
142324 a écrit : ↑26 févr. 2021 15:18
La comparaison est plus ou moins un rapport de 1/5 ou 20%(4j contre 20). Comme j'ai dit peut-être je suis très optimiste du taux mais je suis certain qu'on peut multiplier l'expérience par 2 au moins. Je connais une personne qui a travaillé pour 1 an en une grande entreprise mais elle a fait de petites choses.. C'est possible d'apprendre plus de choses en 3 mois.
ouais, c'est ce que tu crois, mais je pense l'inverse. Il y a beaucoup de chose que tu apprends "sans t'en rendre compte" (le relationnel entre les gens, le fonctionnement d'une entreprise, etc)
142324 a écrit : ↑26 févr. 2021 15:18
Je veux (par exemple pour la structure) seulement modifier mon expérience en unités mais je vais dire exactement ce que je sais faire. Par exemple je peux mettre j'ai fait un travail bénévole pour 1 an malgré que j'ai travaillé pour 3 mois par exemple. Cela me permettra d'être au moins pris en considération pour beaucoup de postes dont j'aurai un refus certain. Je ne vais pas mentir à propos de ce que je connais ou de dire j'ai fait 10 projets si j'ai fait 5. Je ne vois pas pourquoi cela est risqué.
c'est risque car 1 an d'experience, c'est tres different de 3 mois... et que cela se verra tres rapidement (peut etre pas a l'entretien mais en quelques semaines de boulot, on verra vite que quelque chose ne va pas)
142324 a écrit : ↑26 févr. 2021 15:18
Pour la conduite de travaux, je vois que beaucoup de choses se répètent et sont faciles. On ne va pas apprendre plus de choses concernant la vérification de sécurité si on va au chantier chaque jour parce que cette tâche est la mème et elle est simple. Pour le pilotage des équipes c'est le même, les tâches doivent être répététives et simples ou au moins elle le sont comme ça en mon pays. Comme j'ai dit, je dois me renseigner plus à propos de ce métier avec des professionnels et je veux essayer d'être guider par eux etc.
conducteur de travaux, c'est loin d'etre simple. et loin de se limiter a des taches repetitives ou a verifier le port des chaussure de secu. certes au niveau savoir en maths, connaitre addition, soustraction, multiplication et division est suffisant. mais c'est un poste ou tu es direct en face du client (donc quoi qu'il se passe, cela sera de ta faute, et il faut savoir encaisser, etre diplomate, faire passer des messages), ou tu es responsable du delai, du budget (tu seras toujours trop cher et trop long...
), de la gestion de l'equipe (different tous les jours entre le gars en retard, celui qui fait la gueule parce que sa copine l'a plaque, ton meilleur ouvrier qui file sa demission parce qu'on lui propose mieux ailleurs, etc, il faut savoir etre leader, sans etre le "petit chef", savoir gerer les conflits, les jalousies, etc) de la securite, (si il y a un accident, tu es responsable, ie tu risques le tribunal cote accuse meme si tu as repete 10 fois les consignes de securite).
alors, oui, il y a des chantiers relativement facile (client sympa, pas de retard, equipe performante, etc) mais il y a surtout des chantiers avec des aleas, et la, mieux avoir deja vecu des situations comparables (et ce n'est pas parce qu'un ancien t'a raconte comment il a reagi que tu vas savoir faire la meme chose, au passage sur la plupart des chantiers, il n'y a qu'un seul conducteur de travaux, donc tu n'auras personne pour te guider [et quand il manque un camion de beton, et que tu as 4 gars qui attendent, la reponse n'est pas "je rentre au bureau me renseigner")
Apres, si tu es inge structure, si tu veux devenir conducteur de travaux, il faut que tu adaptes ton CV, que tu mettes en evidence les competences utiles a ce poste (si tu as deja gere un projet, des delais, etc) mais ne croit pas que c'est un metier facile (et j'espere que tu aimes etre sur le terrain)