Prenons l'exemple d'un jeune diplômé (de Centrale Paris, par exemple) ou d'un ingénieur avec déjà plus de métier qui a travaillé dans un grand groupe.paname75 a écrit :Si on reprend dans le détail, il s'agirait de mettre des coefs:
- grand groupe: des point en plus
- PME: des point en moins
- France: des points en moins
- étranger: des poins en plus (à supposer Allemagne, Suisse, Autriche et là où sa paye bien)
- projet de plusieurs millions; des points en plus
- 50000: des points en moins
- responsabilité hiérarchique: des points en plus
Je pense que l'ingé internationnal a le meilleur job
Les deux se retrouvent dans une société de moins de 30 personnes. On peut appeler ça une PME ? donc, des points en moins.
La PME en question est 100 % française. Re des points en moins.
Responsabilités hiérarchiques : bin, comme dans une boîte de 20 personnes.
Pour compenser un salaire pas forcément équivalent à celui d'un grand groupe et aussi pour motiver les gens, la PME attribue des BSPCE (sortes de stock options à la française).
Bref, to make a long story short, la PME grossis, grossis... et termine aux alentours de 70 personnes, avec une croissance exponentielle de son chiffre d'affaire et... se fait racheter par un grand groupe pour 150 M€.
Les salariés se font payer leurs BSPCE. Aujourd'hui ces deux ingénieurs on créé leur propre entreprise (chacun de son côté, dans des domaines qui n'ont rien à voir) et emploient chacun plusieurs dizaines de personnes.
C'est vrai que c'est la loose.
Comme on dit, parfois une vaut mieux ne rien dire et passer pour un idiot que de l'ouvrir et ne laisser aucun doute à ce sujet.
