Corps des Mines

[Kallio]

Mba cdi : tu tapes les 6 lettres sur google et tu as la reponse.. ty es sur d etre a telecom paris ?

Ah oui ok, oui oui Au temps pour moi

[Bobdémaths]

Je tombe sur ce sujet un peu par hasard, et je n'ai pas le courage de lire tous les messages pour savoir s'il y a des questions encore en suspens, mais s'il y en a je peux peut-être apporter quelques réponses.

[Jay Olsen]

Je tombe sur ce sujet un peu par hasard, et je n'ai pas le courage de lire tous les messages pour savoir s'il y a des questions encore en suspens, mais s'il y en a je peux peut-être apporter quelques réponses.

Penses-tu que le mode de recrutement soit adapté ?
On recrute des gens qui sont très bons en maths, donc qui sont susceptibles de vouloir partir en thèse et ne pas assumer les fonctions pour lesquelles on les a formé.

As-tu des stats sur les départs en thèse/vers le privé ?

[Hamrock]

T’as plusieurs modes de recrutement.

Si j’me trompe pas, t’as :

-15 à la sortie de l’X ;
-2 après les ENS (Max 15% du total d’X);
-2 après les Mines Paris et Telecom Paris (idem) ;
-1 après... doctorat (comme quoi, la thèse est recherchée, ce n’est pas contradictoire d’en faire une et de vouloir entrer dans le corps) ;
-2 (10%) chez les IIM ;
-1 sur concours interne chez les catégories A techniques travaillant dans un domaine du corps.

Bref, les profils sont plus diversifiés que ce que tu sembles croire.

D’après des docus internes, ils sont 25% dans le privé et 4-5 par an à partir en thèse (je n’ai pas vérifié sur une longue durée).

[Jay Olsen]

Ceux pris à l'ENS et aux mines sont pris sur entretien il me semble, donc oui.
Par contre les X recrutés sur notes sont bien majoritaires.

[Hamrock]

Concours pour ENS&co (une épreuve d’admissibilité et une d’admission, 2 entretiens de 45min).

Au passage, ils sont 1500 en activité.

[Hibiscus]

-15 à la sortie de l’X ;

(C'est le même ordre de grandeur, mais c'est plutot 10 en ce moment ~)

[Hamrock]

Ok, je regardais mes docs datant d’il y a 5ans (la flemme de chercher plus récent). Pour le reste, c’est calculé à partir du nombre d’X, je vous laisse faire.

[Bobdémaths]

Je tombe sur ce sujet un peu par hasard, et je n'ai pas le courage de lire tous les messages pour savoir s'il y a des questions encore en suspens, mais s'il y en a je peux peut-être apporter quelques réponses.

Penses-tu que le mode de recrutement soit adapté ?
On recrute des gens qui sont très bons en maths, donc qui sont susceptibles de vouloir partir en thèse et ne pas assumer les fonctions pour lesquelles on les a formé.

As-tu des stats sur les départs en thèse/vers le privé ?

Il est vrai que le mode de recrutement à l'X peut sembler un peu inadapté, et que les gens qui se classent parmi les premiers à la sortie ne sont pas forcément ceux qui feront les meilleurs hauts fonctionnaires. Mais dans les faits, j'ai l'impression que le système fonctionne plutôt bien : ceux qui veulent vraiment faire une thèse y parviennent en général (pour ma promotion, cela représentait quand plus de 25% des entrants en provenance de l'X), et je trouve que c'est même un atout pour le corps, qui prétend être composé de scientifiques, que d'avoir des docteurs dans ses rangs.
D'autre part, l'aspect "mécanique" du recrutement à l'X, sur concours, permet au corps de conserver un prestige certain, et cela compense certainement les pertes potentielles liées à cet aspect, et que tu évoques.
Enfin, après tout même si tu sors major de l'X rien ne t'oblige à aller dans le corps.

Pour les départs vers le privé, il me semble qu'il y a une vague assez prononcée après 10-15 ans de service, mais je n'ai pas de stats précises.

[Hamrock]

J’ai déjà donné les stats plus haut.