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Un ex-collègue senior de mon entourage conseille la mini-jupe.

Au demeurant, voici comment la BBC illustre son article d'hier sur comment se survendre en entretien...
Psychology of Work / Workplace / Careers
http://ichef.bbci.co.uk/wwfeatures/wm/l ... 4zsnmq.jpg
(Credit : Getty Images)

Merci pour les précisions. Ca me paraissait bas pour un fixe en effet, mais on n'a pas encore discuté de comment était réparti le variable. Je ne manquerai pas de poser la question.

LaMouette, ce que tu décris concernant le poste ressemble de très près à ce qu'il m'a dit, à ceci près qu'il m'a assuré que j'allais faire de la gestion d'équipe.

Pour Retard, la société opère sur les essais cliniques. Donc grosso modo c'est dans le domaine de la santé.

Retard a écrit : ↑

13 avr. 2017 08:59

Si le salaire fixe est lui même correct. Là j'ai l'impression qu'on te dit que ton salaire sera bon uniquement si tu gagnes 100% du variable. Sauf qu'il y a plein de boites qui utilisent cette stratégie pour pouvoir arbitrairement diminuer les couts quand ils le décident. So be careful.

Merci pour le conseil, je vais me méfier un peu et demander plus de précisions au moment où j'aurai le recruteur. J'attends aussi d'avoir autre chose pour pouvoir lui mettre la pression au niveau salaire, en espérant que ce soit plus joli à voir.

Et espérons que tes interlocuteurs ne viennent pas fouiner ici-même !

lucascab a écrit : ↑

13 avr. 2017 17:54

Merci pour les précisions. Ca me paraissait bas pour un fixe en effet, mais on n'a pas encore discuté de comment était réparti le variable. Je ne manquerai pas de poser la question.

LaMouette, ce que tu décris concernant le poste ressemble de très près à ce qu'il m'a dit, à ceci près qu'il m'a assuré que j'allais faire de la gestion d'équipe.

Je ne voudrais pas faire preuve de trop de cynisme, mais disons que le nombre d'entreprises qui donneraient réellement une mission de chef d'équipe/manager à un jeune ingé tout juste diplômé est très faible. Parce que soyons pragmatique, un jeune ingé tout juste diplômé a de bonnes chances de pas être très bien reçu (avoir un chef plus jeune que soi n'est pas en soi un problème, avoir un chef qui ne s'y connait pas techniquement dans ce qu'on fait n'est pas non plus en soi un problème, mais quand le chef est un pur JD, ça peut commencer à poser souci) dans une vraie position de manager.

Et quand en plus ton entreprise te dit que ton fixe va être plus faible que celui de tous les gens que tu es censé manager tout en t'affirmant que c'est parce que tu es censé avoir un job plus cool que le leur, ça ne me donnerait pas confiance.

tout cela m'incite à dire que par "gestion d'équipe", il faut probablement entendre "les gens que tu staffes sur des projets viendront râler sur toi pour changer de projet, et peut etre que parfois tu pourras les mettre sur un autre projet". Mais probablement pas de responsabilité sur leur boulot au jour le jour.

Dans la fonction publique les X(ENA)-Corps des Mines ou Corps des Ponts (Inspection des finances) démarrent de fait plus ou moins comme Directeur(rice) à se coltiner les réunions publiques avec des écolos ou des paysans en rut prêts à les tremper dans le goudron et les plumes. A 28 ans ils sont chefs de cab' et à moins de 40 ils prétendent diriger la maison France.

https://linkedem.fr/

pfff...

Y en a aussi qui étudient dans le domaine de la communication :
https://fr.style.yahoo.com/beaut%C3%A9- ... 18197.html

Je vois que c'est le printemps ... les bourgeons sont en fleurs !

special dédicace à J-O
http://rebondir.fr/conseil-en-recherche ... e-03042017

Psychology : is the key to life satisfaction to simply stop lining ourselves up against others ?
http://www.bbc.com/capital/story/201705 ... you-really