Jesuisdeception a écrit : ↑22 janv. 2018 23:25
Je reprends le sujet : okay des cours scientifiques pas forcément de haut niveau, mais est ce que ça pardonne de raconter des aberrations ? De faire un cours juste vide de contenu ? (vraiment, rien) De défendre sa connerie jusqu'au bout pour ne pas reconnaître devant ses élèves qu'on a tort ? De filer un poly vide de contenu en copié/collé de Techniques de l'ingénieur en Google trad, et de demander à ses élèves d'en faire un vrai cours en bon anglais ?
Ça a l'air caricatural, mais c'est mon école. Pourtant c'est pas la moins bien classée...
Donc ce genre de chose c'est normal, ou j'ai bien raison de crier au scandale ?
Soyons tout à fait francs.
C'est pas normal ni anormal.
On s'en bat les couilles en fait...
C'est un cours qui dure combien de temps ?
Même si tu comptes travailler dans le domaine ultra spécialisé en question, c'est un cours de 18 à 50 heures (la plupart des cours font à peu près cette durée) : c'est même pas deux semaines de taf ! Autrement dit rien du tout à l'échelle d'un CDI.
Et puis je vais même te raconter une anecdote.
Aujourd'hui dans mon taf on a appris que les RH avaient recruté Y. Moi, mon chef, son chef, recruteurs techniques, voulions tous recruter X.
Les RH ont avoué avoir commis une erreur. Ils se sont plantés. Il avaient les CV en face d'eux et ils ont oublié que nous on voulait X donc ils ont envoyé la proposition d'embauche à l'autre candidat, sur la base de leur analyse interne (totalement erronée) de la situation.
Les mecs ont vu des mots clés sur un CV et les mêmes sur l'offre ils se sont dit c'est celui-là qu'il nous faut. Sans voir que derrière y avait du pur pipo. (Et ce autant dans l'offre que dans le CV!)
Ca veut dire que tu ne seras certainement pas recruté sur tes compétences académiques (à part pour la beauté de ton diplôme, et encore!), mais sur des facteurs comme la chance, ton aisance sociale, ta capacité à pipoter un recruteur qui n'y connait rien au métier.
Bon, là j'ai pris le cas le plus extrême, mais je te garantis que Y, même recruté comme ça, il fait +20% sur son salaire il s'en bat la race de pas avoir les mêmes compétences académiques que X.
Tu ferais mieux de te mettre ça dans la tête dès à présent et de te concentrer sur ce qui est réellement important. En ce moment, ton stage de fin d'études.
S'il n'est pas déjà trouvé, il est urgent de le trouver dans une entreprise correcte.
S'il est déjà signé, il est urgent de te renseigner sur tes chances d'embauche en sortie, c'est à dire évaluer à la fois la qualité du stage et sa "revendabilité" sur le marché du travail, et surtout les chances d'embauche par la boite si ce stage est réussi.
Si tu n'as pas de positif sur ces deux aspects tu es autorisé à poursuivre tes recherches en dépit de ta signature.
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