Linkedin, un marqueur social ?

[piroud]

@paname, sauf que dans ton exemple, rien n'interdit de mettre les 2 technos au meme niveau sur LinkedIn si la personne les maitrise
et l'avantage de linkedIn, c'est de pouvoir developper les realisations faites, et avoir des recommandations donc pour le recruteur d'avoir une vue plus globale

[abouMPSI]

"spécialiste en tout, spécialiste en rien"

[paname75]

Je vais être plus précis dans mon exemple:

Annonce A pour le recruteur A:

Hardware developers

You must have extensive working knowledge in VHDL, FPGA-Design, the development environment ISE9.1, the simulation tool Modelsim (PE, SE or XE) and the platforms Virtex II and Virtex V.

....

Annonce B pour le recruteur B:

Software engineers

We are working with C/C++, MFC, C#, .NET, SQL, Oracle, ODBC, Windows and UNIX.

....

Si Linked In présente le candidat comme un spécialiste VHDL, FPGA- c'est raté pour l'annonce B.

Si Linked In présente le candidat comme un spécialiste C/C++, MFC, C#, .NET, SQL, Oracle, ODBC c'est raté pour l'annonce A.

Si Linked In présente le candidat comme un spécialiste VHDL, FPGA C/C++, MFC, C#, .NET, SQL, Oracle, ODBC c'est raté pour l'annonce A et raté pour la B

[paname75]

@paname, sauf que dans ton exemple, rien n'interdit de mettre les 2 technos au meme niveau sur LinkedIn si la personne les maitrise
et l'avantage de linkedIn, c'est de pouvoir developper les realisations faites, et avoir des recommandations donc pour le recruteur d'avoir une vue plus globale

Si les deux technos A et B de mon exemple sont au même niveau sur LinkedIn, à mon avis, il y aurait une perte de visibilité.

Je pense que pour l'annonce A , le recruteur s'attend à voir sur Linked in un profil typique de concepteur hardware et qu'un profil mi-concepteur hardware mi-informaticien sur Linked in, désavantagerait le candidat.

Désolé, j'ai fait un deuxième post par erreur.

[piroud]

pourquoi pour le dernier exemple, ce serait rate ?
une personne avec avec quelques annees d'experience, cela n'est pas choquant d'avoir accumule les competences
evidemment, ca paraitra suspect sur un profil jeune diplome mais pas plus que sur un CV

Si les deux technos A et B de mon exemple sont au même niveau sur LinkedIn, à mon avis, il y aurait une perte de visibilité.

non, car le recruteur recherche par mot cle donc il ne peut pas avoir de perte de visibilite, l'ajout de competence ne peut qu'augmenter la visibilite sur le reseau (apres, est ce que ces competences sont vraies ou pas est un autre probleme)

[paname75]

Je pensais au cas de figure où le recuteur reçoit un CV et ensuite jette un oeil sur Linked in et ensuite décide de convoquer ou pas.

Effectivment, pour un non-débutant , il se peut qu'il y ait eu plusieurs périodes professionnelles.

[piroud]

pour en revenir a la question initiale, ce qui est marrant c'est que la personne qui a ecrit la tribune n'a apparement meme pas passe 10 mn a chercher des chiffres sur internet
Linkedin revendique 8 millions de membres en france soit largment plus que le nombre de cadres et de celui d'ancien des GE (ingenieur et commerciales reunis)
il ne parle pas non plus de Viadeo qui revendique plus de membres en France (10 millions)
Il n'a pas non plus note que la majorite des ingenieurs ou des diplomes d'ecole de commerce ne passent pas par les prepas

bref, difficile de souscrire a son analyse "sociologique"

[padpad]

diversité sociale et de genre + bourses + etc ..

http://www.lemonde.fr/campus/article/20 ... 01467.html

[padpad]

UN peut border subject mais je retombe sur ce compte rendu d'une manif UPS qui est encore largement d'actualité

http://liesse.it-sudparis.eu/Democratie ... tFinal.pdf

[abouMPSI]

je retombe sur ce compte rendu d'une manif UPS qui est encore largement d'actualité
http://liesse.it-sudparis.eu/Democratie ... tFinal.pdf

M'enfin, d'actualité de 2003...

Il vaut mieux regarder désormais du côté de Sillages :
http://sillages.info/initiative-sillages/presentation/