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Une fois en poste on découvre que la compétence scientifique ne fait pas tout. Notamment sur les budgets (qui sont plus souvent trouvés par le chercheur et non attribués par le labo), il faut d'autres compétences : montage de projet, collaboration, etc.

Sur le deuxième point je ne vais pas m'aventurer à disserter sur le wokisme qui prend plus de place dans les médias que dans la vraie vie.
Tout au plus nous essayons de faire des recrutements inclusifs, notamment dans la rédaction des fiches de poste. Il y a des structures et tournures de phrases qui freinent certaines personnes pour candidater.
Tout cela ne remplace pas une bonne thèse qui est le pré-requis de base pour qu'un labo s'intéresse au candidat.

trek a écrit : ↑

23 août 2023 11:10

c'était loin d'être le meilleur au meilleur poste,

Être la bonne personne au bon endroit au bon moment (ce qui relève d'un certain talent mais aussi, voire surtout, de la chance) est assurément plus rentable qu'être le meilleur (si tant est que " meilleur " puisse être défini, et effectivement comme dit au dessus le meilleur sur des compétences très pointues ne l'est pas nécessairement sur les soft skills nécessaires à gérer tout ce qui gravite autour de l'activité scientifique pure).

Être une femme peut dans certaines circonstances (au bon endroit au bon moment) être un atout. Certes. Mais c'est quand même souvent l'inverse

Dis autrement pour les concours de recrutement comme pour d'autres choses "sur un malentendu ca peut passer".

Wilfried.kro a écrit : ↑

23 août 2023 11:50

Dis autrement pour les concours de recrutement comme pour d'autres choses "sur un malentendu ca peut passer".