J'ai pas dit le contraire.
Lors lors d'un changement d'entreprise au bout de 3 ans par exemple, plus facile de négocier une augmentation de 4K son salaire brut si on part initialement de 40K plutôt que de 35.
Et a fortiori sur les augmentations annuelles, qui fonctionnent sur la base d'un pourcentage.
EDIT : Ce que tu dis, c'est très juste, oui, et je le reconnais d'autant plus librement que je suis pas d'une A+. L'héritage initial pèse lourd, même si y a moyen de l'atténuer (un ingénieur ENAC lambda peut dépasser un Supaéro lambda au bout de 5 ans, par exemple s'il change d'entreprise en cours de route, alors que le Supaéro sera resté au chaud dans la sienne).
M'enfin, oui, la tendance observée est l'accroissement des écarts.
C'est ainsi.
Mais là on est sur le fil ENAC, donc autant arrêter de regarder dans les assiettes plus remplies des voisins (d'autant que ces voisins sont pas si nombreux, combien d'ingénieurs de groupe B et inférieur pour un seul de groupe A ?), et faire sa propre cuisine du mieux qu'on peut.