Je ne crois pas qu'il y ait de discrimination sexuelle pour l'entrée en CPGE ou en Grande École : comme le montrent les statistiques, les proportions sont respectées. D'ailleurs, il n'y en a pas non plus lors de l'obtention du premier emploi.trofub a écrit :Mais dans la pluspart des cas et statistiquement, j'ai pu constater que c'est plutôt de discrimination négative dont on peut parler (ce qui est confirmé par les statistiques salariales à niveau équivalent)
C'est une fois dans l'entreprise que les perspectives de carrières et les salaires diminuent pour les femmes. D'après Gabriel Ruget, ancien directeur de l'École Normale Supérieure de la rue d'Ulm, pour les normaliens travaillant dans le secteur privé, le salaire moyen est de 8810 € pour les hommes et de 4412 € pour les femmes (cf. http://aabc.typepad.com/weblog/2006/05/index.html). Même en prenant en compte que, parmi les normalien, les hommes travaillent plutôt dans les domaines techniques et technologiques alors que les femmes sont plutôt tournées vers les sciences humaines, ce chiffre est plutôt choquant!
En bref, les écoles d'ingénieur et la prépa ne font pas de discrimination sexuelle ; les entreprises, si! Les Grandes Écoles ne protègent pas les femmes de cette honteuse réalité professionnelle, même si elles restent nombreuses à faire des carrières brillantes.